Les salons continuent de fonctionner grâce aux compétences d'experts en beauté, et le succès continu de votre entreprise dépend fortement de votre capacité à embaucher les stylistes les meilleurs et les plus talentueux et d'autres professionnels de la beauté qualifiés.
La difficulté la plus largement reconnue pour les propriétaires de salons est la pénurie de personnel compétent et productif. Il devient de plus en plus difficile d'attirer de nouvelles recrues. Au cours de la dernière année, le recrutement des meilleurs talents semble s'être révélé de plus en plus agressif, les salons recherchant un bassin décroissant de compétences et d'expérience. Les candidats postulant au poste de personnel de salon doivent être des personnes dotées de grandes capacités, coopératives et très motivées et, bien sûr, aimables envers les clients. Le nombre d'espoirs talentueux disponibles diminue et les pièces restantes ne sont que quelques-uns des principaux défis auxquels les propriétaires de salons sont confrontés.
Les grandes questions du moment, en particulier pour les entreprises en démarrage, sont les suivantes : « Comment attirer des candidats potentiels ? » » et « Comment pouvons-nous les faire rester ? » Voici quelques conseils que nous pouvons vous donner pour vous assurer que vous obtenez le meilleur du meilleur pour votre entreprise.
Offres d'emploi et publicité pour les employés de salon
Lorsque vous envisagez d'embaucher des professionnels de salon, vous devez vous assurer que la présence en ligne et physique de votre salon est actualisée et attrayante. Parallèlement à votre site, vos pages ou profils de réseaux sociaux doivent être mis à jour avec une substance visuellement intrigante afin que les individus puissent devenir gaga de votre salon avant même de postuler.
Vos offres d'emploi pour les représentants de salon doivent être aussi belles et colorées que les coiffures que vous proposez aux clients et doivent présenter les avantages extraordinaires de travailler pour votre salon. Les offres d'emploi doivent également intégrer vos règles pour les professionnels des salons de coiffure. Cependant, votre objectif principal est de susciter l'enthousiasme parmi le bassin actif de candidats potentiels pour vos opportunités d'emploi, et non d'ennuyer les gens avec une liste de lignes directrices et de "must have".
Pensez à utiliser des publicités traditionnelles et non traditionnelles. Pensez à mettre une annonce dans les journaux, magazines et feuilles gratuites de votre région. Regardez combien de personnes la production atteint et combien coûtera votre annonce. Devrez-vous diffuser l’annonce dans une configuration spécifique ? Quelles sont les limites de la structure ? Vous pouvez également essayer de lancer une campagne radio. Même si cela peut coûter très cher, certains salons utilisent également la publicité radio à proximité – assurez-vous de diriger les gens vers votre site pour plus d'informations.
Installer des stands dans les salons de l'emploi
Chaque fois qu'il y a une caravane d'emploi dans et autour de votre région, installez votre stand dans le but que les candidats viennent réfléchir aux offres d'activités dans votre salon. Créez un document détaillant ce qu'est votre organisation, son objectif principal et sa vision. Incluez 1 à 2 audits clients dans le but que les candidats réalisent que votre salon est connu.
Faites un récapitulatif de toutes les tâches difficiles qu'ils doivent accomplir et de la marque avec laquelle vous êtes lié. Lorsque vous créez un dépliant attrayant et que vous le présentez à vos employés potentiels, ils l'essayeront certainement. De même, exposez des procédures spéciales devant votre stand dans le but que les étudiants aient une bonne impression de votre stand. Les visiteurs de votre stand transmettront également le message à leurs amis qu'il existe une opportunité d'emploi dans votre salon.
Demandez de l'aide à vos cabinets de recrutement locaux
C'est l'approche traditionnelle mais rassurante pour découvrir de nouveaux talents ; en partenariat avec un cabinet de recrutement réputé. Le bureau comprend plusieurs outils tels que la publicité dans les médias, la publicité sur Internet, les références et une tonne de candidats dans leur bibliothèque pour trouver le personnel idéal pour votre salon. De plus, les agences de recrutement sont l'endroit où les demandeurs d'emploi se rendent habituellement, il est probable qu'ils tombent sur votre offre d'emploi, car l'agence de recrutement la présentera certainement à chaque demandeur d'emploi qualifié.
Utilisez votre espace de travail et placez des publicités partout
Vous avez beaucoup de clients dans votre salon. Lorsque vous installez un affichage concernant l’opportunité d’emploi, il se propage verbalement dans la zone. De plus, aucun argent ni temps n’est dépensé pour cela. Placez-le sur la porte d'entrée afin qu'il soit visible pour les passants. Ce genre de publicité est viable et vif.
Prévoyez des affiches attrayantes pour annoncer votre ouverture. Ajoutez-les à la fenêtre et aux séparateurs de votre salon. Vérifiez si la bibliothèque ou les magasins à proximité afficheront également vos avis. Assurez-vous d'incorporer le nom de votre salon, votre région et les subtilités de contact. De cette façon, de plus en plus de demandeurs d’emploi connaîtront votre offre d’emploi.
Bâtir une solide réputation qui attire les employés
Pour toute entreprise, se forger une réputation et une marque est la préoccupation fondamentale, et en tant que propriétaire d’entreprise, vous êtes censé déployer beaucoup d’efforts pour en bâtir une crédible. Dans tous les cas, une fois terminé, cela garantit que tout se passe facilement, qu'il s'agisse d'attirer des clients ou des candidats intéressants.
Portez une étiquette de design spécifique (marque) et vous faites partie de la société digne de l'attention de tous, un individu fier d'un club de première classe. De même, votre offre d'emploi est un défi pour rejoindre un club d'élite, AKA votre salon. De plus, la réputation de votre salon attire non seulement des candidats ordinaires, mais aussi des candidats potentiels forts à rejoindre votre groupe et à rejoindre les clients du service. Non seulement la construction d’une réputation entraîne l’incapacité, mais cela les fait également travailler avec enthousiasme. Une marque de salon forte attirera certainement des stylistes talentueux pour faire partie de votre salon renommé.
Vous devez être très prudent, même si cela peut fonctionner dans l'autre sens. Lorsque les candidats lisent votre annonce, pensent-ils : « Quoi ? Travailler avec autant de clients ? Aucune chance ! » Soyez très prudent quant à la marque à laquelle vous souhaiteriez être associé.
Offrir des cours et des programmes de formation et fournir des cours avancés
Proposez des cours de courte durée qui attireront des personnes souhaitant démarrer leur carrière dans l’industrie de la beauté. Établir une structure pour les matières à intégrer dans le cours. Lorsque vos étudiants se sentent satisfaits des sujets et de l'apprentissage pratique qu'ils acquièrent, ils commencent à se sentir de plus en plus à l'aise en travaillant dans le salon.
Discutez avec eux en toute transparence de leurs perspectives et objectifs de carrière. Guidez-les avec vos compétences et vos connaissances. Partagez quelques trucs et astuces dans le but que les étudiants sentent qu'ils ont beaucoup appris. Lorsque vous les gardez optimistes, ils se sentent bien. De plus, il ne faudra pas longtemps avant qu'ils veuillent rejoindre votre salon à temps plein.
Une fois que vous avez terminé les cours de courte durée, encouragez-les à participer à des cours particuliers et plus avancés dans votre salon. Prenez un domaine dans lequel ils sont de plus en plus intrigués et proposez des cours concentrés sur celui-ci. Prenez les études au sérieux et soyez professionnel à tout moment. Valorisez leurs compétences et encouragez-les à en apprendre davantage.
Les incitations peuvent être un facteur de motivation pour vos participants, encouragez-les à travailler à temps partiel dans votre salon afin qu'ils puissent gagner de l'argent tout en apprenant. C’est la meilleure stratégie pour les retenir. Vous aurez également l'avantage de ne pas avoir besoin de leur faire suivre une formation approfondie lorsqu'ils seront sélectionnés pour le poste, sinon beaucoup de temps et d'argent sont consacrés à préparer le nouveau personnel à offrir des services de salon.
Recruter des stagiaires et des apprentis
Lors de la rédaction de votre page et de vos annonces, vous devez vous adresser à la tranche d'âge des 16-18 ans. De plus, n’oubliez pas que de nombreux tuteurs seront également désireux d’étudier les choix pour leurs enfants. Rendez votre programme d'apprentissage énergisant et intrigant, avec des portes incroyables pour un apprentissage plus approfondi, une formation, un développement et la possibilité de gagner de l'argent tout en apprenant. Promettez aux tuteurs que leurs enfants seront entre de bonnes mains sous votre considération.
Vous pouvez également essayer de créer des associations avec des universités et des écoles à proximité de chez vous et de participer aux programmes de « formation en cours d'emploi » dans les écoles et les universités, lorsque cela est concevable.
Recruter des étudiants des écoles de beauté
Lorsque vous continuez à visiter les écoles de beauté et de bien-être, vous réalisez à quel point chaque étudiant diffère par ses capacités. Cela vous permettra de réfléchir à qui sont les meilleurs étudiants. Vous pourriez proposer de telles offres d’occupation pleines d’espoir dans votre salon. Sans aucun doute, ils seront prêts à accepter votre offre, surtout lorsqu’ils sont encore aux études, car cela leur garantira déjà un emploi dès la fin de leurs études. De plus, cela augmentera le niveau de défi parmi les étudiants et chacun essaiera de faire de son mieux dans le but de recevoir également des offres de travail.
Et enfin,
Ayant été attiré par votre image, votre nouvel employé reconnaîtra, quelques mois plus tard, qu'il tient réellement ses promesses et deviendra un ambassadeur à part entière de la marque de votre salon. Ils le diront à leurs compagnons, diffuseront la nouvelle sur les réseaux sociaux et encourageront d'autres bénévoles investis de la même manière à rejoindre votre salon. Cela ressemble à une idée « Recommander un ami » ou « Parrainer un ami » pour trouver de nouveaux travailleurs.
En peu de temps, vous vous rendrez compte que vos problèmes de recrutement sont désormais résolus.Comment recruter des professionnels de salon ?
1 . Les coiffeurs
Les coiffeurs que vous embauchez décideront des traitements capillaires, des styles et des looks que vous pouvez proposer aux clients. Ainsi, en plus de coordonner le look de votre salon, les coiffeurs que vous embauchez doivent avoir la capacité d'offrir un assortiment de compétences aux clients.
Même si vous devrez peut-être faire preuve de créativité dans votre description de poste et utiliser un autre nom pour coiffeur, par exemple « artisan de la coiffure », les esthéticiennes utiliseront l'expression « coiffeur » lorsqu'elles recherchent un emploi ouvert, et vous devriez l'utiliser. terme désignant votre ensemble de responsabilités professionnelles afin d’avoir une grande visibilité pour les candidats.
Si jamais le site d'emploi que vous utilisez donne de mauvais résultats et que vous réfléchissez encore à la manière d'embaucher un coiffeur qui répond à vos problèmes, vous devriez vous tourner vers les réseaux sociaux. Instagram et d'autres sites de médias sociaux sont un endroit décent pour voir les travaux de divers coiffeurs de votre voisinage et une méthode décente pour contacter ces professionnels.
- Réceptionnistes / Coordonnateurs de salon
Les réceptionnistes et les coordonnateurs de salon n'auront pas de contact immédiat dans les coiffures de vos clients, mais étant les premières lignes de votre entreprise, ils affecteront certainement l'expérience que vivra votre client dès qu'il franchira les portes de votre prestigieux salon. .
Même si le salaire des réceptionnistes de salon de coiffure n'est pas aussi élevé que celui d'autres postes, vous devriez actuellement proposer une rémunération compétitive de coordinateur/réceptionniste de salon pour garantir une qualité élevée aux candidats.
- Technicien d'ongles ou professionnels du soin des ongles
Offrir un traitement des ongles et d'autres services pour les ongles est impératif pour de nombreux propriétaires de salons qui doivent offrir la gamme de médicaments d'excellence la plus étendue possible à leurs clients.
Tout comme lorsque vous recrutez d'autres employés de salon, il est urgent de donner aux manucures des raisons valables de choisir votre salon plutôt qu'un concurrent. Il est également essentiel que vous payiez un salaire de manucure adapté à votre région et adapté au niveau d'expérience professionnelle des employés de manucure.
- Gestionnaires de salons
Les directeurs de salon peuvent assumer certaines des responsabilités d'un propriétaire de salon, mais les directeurs de salon sont principalement responsables de la gestion des opérations quotidiennes des entreprises du salon.
Le salaire moyen d'un directeur de salon est plus élevé que celui des autres employés de salon, et vous devez vous assurer que le salaire que vous proposez pour un directeur de salon de beauté correspond à la moyenne de votre région.
Vous pouvez rechercher sur différents sites de recrutement tels que Glassdoor et Indeed les salaires proposés pour ces postes afin de pouvoir planifier en conséquence.
De plus, lors du recrutement pour ces postes, outre les éléments mentionnés ci-dessus, il est très important que vous examiniez leur comportement. Les compétences et autres éléments indispensables pour ces postes sont déjà une évidence pour tous vos candidats, sinon ils ne seront pas qualifiés pour effectuer le poste. Ce qui différencie chaque candidat d’un autre, c’est la façon dont il gère les situations stressantes et les clients en général. N'oubliez pas que le service client est le pain et le beurre de l'industrie des salons de coiffure. Les employés de votre salon doivent donc être en mesure de fournir un service exceptionnel à vos clients afin qu'ils reviennent sans cesse.