La contratación de empleados puede hacer o deshacer un negocio. Contrariamente a la creencia popular, esta es una tarea difícil incluso en la industria de los salones de belleza. Para guiarte en tu búsqueda del empleado perfecto, hemos reunido 5 consejos que te ayudarán.
- Imagen del salón
La imagen de tu salón establece el tono y el tema que te gustaría proyectar a tu audiencia. Es imprescindible contratar a las personas adecuadas con intereses, creatividad y estilo paralelos. Analice la pasión de sus solicitantes. Tienes que contratar personas que puedan relacionarse bien con tus clientes potenciales.
- Calificaciones
Este es un factor dado. Su educación y asegurarse de que tengan información y habilidades actualizadas es algo que usted debería considerar como propietario de un salón. La oferta de trabajo de su salón puede resultar atractiva para los recién graduados universitarios que requieren un salario mínimo y esto puede resultar tentador. Sin embargo, tendría que dedicar mucho tiempo a capacitarlos más y supervisarlos, lo que puede llevar mucho tiempo en comparación con contratar a un veterano un poco costoso.
- Personalidad
Alguien educado, alegre y atractivo es perfecto para tu salón. Alguien que pueda mantener una conversación sólida con sus clientes es oro. Además, debe contratar a una persona que pueda convivir bien con su personal actual. Deberían ser una combinación perfecta de talento y camaradería como unidad. La persona que debe contratar también debe ser considerada y discreta acerca de los asuntos que le confiaron, ya sea por parte del personal o del cliente.
- Trabajo previo
Durante el proceso de solicitud, como propietario de un salón, debes exigir a tus solicitantes que muestren su portafolio de trabajos que hayan realizado durante su carrera. Con esto, se le da una visión clara de lo que son capaces de hacer. También vale la pena comprobar si tienen algún historial negativo de su trabajo anterior.
- Objetivos profesionales
La pregunta “¿cómo te ves dentro de 5 años?” Es muy importante tirar durante las entrevistas de trabajo. Su respuesta le dará una visión clara de cómo llevarán a cabo sus responsabilidades como empleado suyo. También puede determinar qué carrera profesional tomarán: ¿se irán pronto para continuar con su educación o darán un paso adelante y aspirarán a un ascenso?
Los empleados deben ser evaluados adecuadamente durante el proceso de solicitud. Esto también elimina la posibilidad de que se vayan antes de tiempo. El empleado equivocado puede afectar la experiencia de sus clientes y esto es algo que usted no desearía que sucediera. Lo que le presentamos son sólo pautas que pueden ser de gran ayuda. ¡Buena suerte y contrata al indicado!