Hiring The Right People For Your Salon

Los salones siguen funcionando gracias a las habilidades de los expertos en belleza, y el éxito continuo de su negocio depende en gran medida de su capacidad para contratar a los mejores y más talentosos estilistas y otros profesionales de la belleza capacitados.

La dificultad más reconocida para los propietarios de salones es la escasez de personal bueno y productivo, por lo que conseguir nuevos empleados es cada vez más difícil. A lo largo del último año, la contratación de los mejores talentos parece haberse vuelto cada vez más agresiva, y los salones buscan un grupo cada vez menor de habilidades y experiencia. Los candidatos que soliciten el puesto de personal de salón deben ser personas excelentes en sus habilidades, cooperativas y altamente motivadas y, por supuesto, amables con los clientes. Hay un número cada vez menor de aspirantes con talento disponibles y los puestos restantes son sólo algunos de los principales desafíos que enfrentan los propietarios de salones.

Las grandes preguntas en este momento, especialmente para las empresas emergentes, son: “¿Cómo atraemos candidatos potenciales?” y “¿Cómo conseguimos que se queden?” Aquí hay algunos consejos que podemos brindarle para asegurarnos de que obtenga lo mejor de lo mejor para su negocio.

Ofertas de empleo y anuncios para empleados de salones

Cuando se proponga contratar profesionales de salón, debe asegurarse de que la presencia física y en línea de su salón sea renovada y atractiva en apariencia. Junto con su sitio, sus páginas o perfiles de redes sociales deben actualizarse con contenido visualmente intrigante para que las personas puedan volverse locas por su salón incluso antes de presentar su solicitud.

Tus ofertas de trabajo para representantes de salones deben ser tan hermosas y coloridas como los peinados que ofreces a los clientes y deben incluir las extraordinarias ventajas de trabajar para tu salón. Los anuncios de empleo también deben incorporar sus reglas para profesionales de peluquería; sin embargo, su objetivo principal es generar entusiasmo entre el grupo activo de candidatos potenciales para sus oportunidades de empleo, no aburrir a las personas con un resumen de pautas y "obligaciones".

Considere la posibilidad de utilizar anuncios tanto tradicionales como no tradicionales. Piense en poner un anuncio en los periódicos, revistas y hojas gratuitas de su zona. Fíjate a cuántas personas llega la producción y cuánto costará tu anuncio. ¿Tendrás que entregar el anuncio en una configuración específica? ¿Cuáles son las limitaciones de la estructura? O también puedes intentar realizar una campaña de radio. Aunque esto puede ser muy costoso, algunos salones también utilizan publicidad por radio local; asegúrese de guiar a las personas a su sitio para obtener más información.

Instalar puestos en ferias profesionales.

Siempre que haya una caravana de empleo en tu zona y alrededores instala tu puesto con el fin de que los aspirantes se acerquen a conocer las ofertas de actividades en tu salón. Cree un folleto que detalle qué es su organización, su objetivo principal y su visión. Incluye 1 o 2 auditorías de clientes con el objetivo de que los aspirantes se den cuenta de por qué tu salón es conocido.

Detalle todas las tareas desafiantes que deben realizar y la marca con la que está relacionado. Cuando creas un folleto atractivo y lo presentas a tus posibles empleados, ellos definitivamente lo probarán. Asimismo, exhibe algunos procedimientos especiales frente a tu puesto con el objetivo de que los estudiantes tengan una buena impresión de tu puesto. Los visitantes también transmitirán el mensaje a sus amigos de que hay una oportunidad de empleo en tu salón.

Pida ayuda a sus empresas de contratación locales

Éste es el enfoque tradicional pero tranquilizador para descubrir nuevos talentos; asociarse con una empresa de contratación de buena reputación. La oficina incluye varias herramientas como publicidad en los medios, publicidad en Internet, referencias y un montón de candidatos en su biblioteca para encontrar el personal adecuado para su salón. Además, las agencias de contratación son los lugares a los que normalmente acuden los solicitantes de empleo; es probable que encuentren su oferta de trabajo, ya que la agencia de contratación definitivamente se la presentará a todos los solicitantes de empleo calificados.

Utilice su área de trabajo y coloque anuncios por todas partes.

Tienes muchos clientes en tu salón. Cuando configura una exhibición con respecto a la oportunidad de empleo, se propaga verbalmente por el área. Además, no se dedica dinero ni tiempo a esto. Colóquelo en la entrada principal para que sea visible para los transeúntes. Ese tipo de publicidad es viable y ágil.

Planifique algunos carteles atractivos para anunciar su apertura. Añádelos a la ventana y a los divisores de tu salón. Compruebe si la biblioteca o las tiendas cercanas también mostrarán sus avisos. Asegúrese de incorporar el nombre de su salón, la ubicación y los detalles de contacto. De esta forma, cada vez más demandantes de empleo conocerán tu oferta de empleo.

Construir una reputación sólida que atraiga a los empleados

Para cualquier negocio, crear una reputación de marca es la preocupación fundamental y, como propietario de un negocio, se espera que usted haga un gran esfuerzo para construir una reputación creíble. En cualquier caso, una vez hecho, garantiza que todo saldrá fácilmente, ya sea atrayendo clientes o grandes candidatos.

Use una etiqueta de diseño específico (marca) y será una parte de la sociedad digna de la atención de todos, un individuo orgulloso de un club de primera clase. Del mismo modo, su anuncio de trabajo es un desafío para unirse a un club de élite, también conocido como su salón. Además, la reputación de su salón atrae no sólo a candidatos comunes y corrientes, sino también a fuertes candidatos potenciales para unirse a su grupo y prestar servicios a sus clientes. La construcción de una reputación no solo atrae la incapacidad, sino que también los hace trabajar con entusiasmo. Una marca de salón sólida definitivamente atraerá a estilistas talentosos para que formen parte de su salón de renombre.

Hay que tener mucho cuidado, aunque esto puede funcionar al revés. Cuando los aspirantes leen su anuncio, piensan: "¿Qué? ¿Trabajar con tanto cliente? ¡No hay posibilidad!" Tenga mucho cuidado con la marca con la que le gustaría asociarse.

 

Ofrecer cursos y programas de capacitación y Proporcionar cursos avanzados.

Cree cursos cortos que atraigan a personas que deseen comenzar su carrera en la industria de la belleza. Establecer una estructura de las materias a incorporar al curso. Cuando tus alumnos se sienten contentos con los temas y el aprendizaje práctico que adquieren, empiezan a sentirse cada vez más a gusto trabajando en el salón.

Discuta con ellos de forma transparente sus perspectivas y objetivos profesionales. Guíalos con tu habilidad y conocimiento. Comparte algunos consejos y trucos para que los estudiantes sientan que han asimilado mucho. Cuando los mantienes optimistas, se sienten bien. Además, no pasará mucho tiempo antes de que estén interesados ​​en unirse a su salón a tiempo completo.

Una vez que haya terminado de realizar los cursos cortos, anímelos a unirse a cursos particulares y más avanzados en su salón. Tome un campo en el que estén cada vez más intrigados y ofrezca cursos concentrados en él. Toma en serio los asuntos de estudios y sé profesional en todo momento. Valore sus habilidades y anímelos a aprender más.

Los incentivos pueden ser un factor de motivación para tus participantes, anímales a trabajar a tiempo parcial en tu salón para que puedan ganar dinero mientras aprenden. Esta es la mejor estrategia para retenerlos. También tendrá la ventaja de que no necesitará que se sometan a una capacitación exhaustiva cuando sean seleccionados para el puesto; de lo contrario, se gastará una gran cantidad de tiempo y dinero en preparar al nuevo personal para ofrecer servicios de salón.

Reclutar pasantes y aprendices

Al redactar su página y sus anuncios, debe dirigirse al grupo de edad de 16 a 18 años. Además, recuerde que muchos tutores también estarán interesados ​​en investigar opciones para sus hijos. Haga que su programa de aprendizaje suene estimulante e intrigante, con puertas increíbles para un mayor aprendizaje, capacitación, desarrollo y la oportunidad de ganar dinero mientras aprende. Prométales a los tutores que sus hijos estarán en buenas manos bajo su consideración.

También es posible que desee intentar crear asociaciones con universidades y escuelas cercanas a su alrededor e incluirse en programas de "Capacitación en el trabajo" en escuelas y universidades, cuando sea posible.

 

Reclutar estudiantes de escuelas de belleza.

Cuando continúas visitando escuelas de belleza y bienestar, te das cuenta de cómo cada estudiante difiere en sus habilidades. Esto le permitirá pensar quiénes son los mejores estudiantes. Podrías ofrecer ofertas de empleo tan esperanzadoras en tu salón. Sin duda estarán dispuestos a aceptar tu oferta sobre todo cuando aún están estudiando ya que esto ya les garantizará un trabajo en cuanto se gradúen. Además, esto ampliará el nivel de desafío entre los estudiantes y todos intentarán hacerlo lo mejor posible con el objetivo de que ellos también obtengan ofertas laborales.

Y por último,

Después de haber sido atraído por su imagen, unos meses más tarde, su nuevo empleado reconocerá que realmente está cumpliendo sus promesas y se convertirá en un defensor de marca de pleno derecho para su salón. Se lo contarán a sus compañeros, difundirán las noticias en las redes sociales y animarán a otros voluntarios con inversiones similares a unirse a su salón. Se parece a la idea de "Recomendar a un amigo" o "Recomendar a un amigo" para encontrar nuevos trabajadores.

En poco tiempo te darás cuenta de que tus problemas de contratación ya están resueltos.

¿Cómo se contrata para profesionales de salón?

1 . peluqueros

Los peluqueros que contrates decidirán los tratamientos, estilos y estilos capilares que puedes ofrecer a los clientes, por lo que, además de coordinar el aspecto de tu salón, los estilistas que contrates deben tener la capacidad de ofrecer una variedad de habilidades a los clientes.

A pesar de que es posible que tengas que ser creativo con la descripción de tu trabajo y utilizar otro nombre para peluquero, por ejemplo, "artesano del cabello", los esteticistas utilizarán la expresión "estilista" cuando busquen empleo vacante, y debes utilizar esta plazo para que su conjunto de responsabilidades laborales tenga una alta visibilidad para los solicitantes.

Si alguna vez la bolsa de trabajo que estás utilizando produce bajos resultados y todavía estás pensando en cómo contratar a un peluquero que aborde tus problemas, deberías recurrir a las redes sociales. Instagram y otros sitios de redes sociales son un buen lugar para ver los trabajos de varios estilistas en su vecindad y un buen método para contactar a estos profesionales.

  1. Recepcionistas / Coordinadores de salón

Los recepcionistas y coordinadores de salón no tendrán un contacto inmediato en los peinados de tus clientes, pero al ser la primera línea de tu negocio, definitivamente afectarán la experiencia que tendrá tu cliente tan pronto como entre por las puertas de tu prestigioso salón. .

A pesar de que el salario de los recepcionistas de peluquería no es tan alto como el de otros puestos, actualmente debería ofrecer una remuneración competitiva para el coordinador/recepcionista del salón para garantizar una alta calidad de los candidatos.

  1. Técnico de uñas o profesionales del cuidado de uñas

Ofrecer tratamientos para las uñas y otros servicios para las uñas es imprescindible para muchos propietarios de salones que necesitan ofrecer los medicamentos de excelencia más amplios imaginables a sus clientes.

Al igual que cuando contratas a otros trabajadores del salón, es urgente darles a los manicuristas razones válidas para elegir tu salón en lugar de un competidor. También es esencial que usted pague un salario de manicurista que esté enfocado a su área y que se ajuste al nivel de experiencia laboral del manicurista que emplea.

  1. Gerentes de salón

Los gerentes de salón pueden asumir algunas de las responsabilidades del propietario de un salón, pero los gerentes de salón son los principales responsables de administrar las operaciones diarias de los negocios de salón.

El salario promedio de un gerente de salón es más alto que el de otros empleados de un salón, y debes asegurarte de que el salario que ofreces como gerente de un salón de belleza coincida con el promedio de tu área.

Puede buscar en diferentes sitios web de contratación, como Glassdoor e Indeed, los salarios que se ofrecen para estos puestos para poder planificar en consecuencia.

Además, al reclutar para estos puestos, aparte de las cosas mencionadas anteriormente, es muy importante que observe su comportamiento. Las habilidades y otros requisitos imprescindibles para estos puestos ya son un hecho para todos sus candidatos o, de lo contrario, no estarán calificados para realizar el trabajo. Lo que diferencia a cada candidato de otro es cómo afronta las situaciones estresantes y a los clientes en general. Recuerde que el servicio al cliente es el pan de cada día de la industria de los salones de belleza, por lo que los empleados de su salón deben poder brindar un servicio excepcional a sus clientes para que sigan regresando.

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